Les questions déstabilisantes.

Attention, les jurys sont autorisés à utiliser des techniques de recrutement "limites" mais restant dans un cadre strictement légal. Pour cerner la motivation d'un candidat, il faut le mettre dans une situation de crise.

Il arrive qu'un jury puisse montrer très clairement un véritable désintéressement. Les jurys se lèvent et regardent par la fenêtre... etc. ... Il s'agit de voir dans quelle mesure vous êtes capable avec maîtrise de soi de réagir.

Le jury peut vous dire ouvertement et catégoriquement: " Non ! Vous avez tord ! "

Un moyen de vous vexer et voir si vous réagissez d'une manière "sanguine".

Si le jury vous dit: "vous n'êtes pas fait(e) pour ce métier !"

Il s'agit de répondre en retournant la question: "qu'est-ce qui vous fait dire cela ? Sur quoi vous appuyez-vous ?" Et ainsi être en mesure de contre argumenter.

Êtes vous passive ? Soumis(e) ? Vous vexez-vous facilement ? Pour identifier ces traits de caractère, il est possible d'utiliser ces techniques de recrutement qui visent simplement à vous mettre mal à l'aise. Un moyen efficace permettant de cerner votre personne et vos motivations.